RT - 
SR - Electronic
T1 - Исследование состояния автоматизации системы управления человеческими ресурсами в производственных фармацевтических компаниях
JF - Медицинский вестник Башкортостана
SP - 2026-08-10
A1 - Шайдулин, М Р
A1 - Сафронова, Ж С
A1 - Балабанов, М С
YR - 2025
UL - https://repo.bashgmu.ru/publication/5958
AB - Целью исследования является выявление состояния и проблем автоматизации управления человеческими ресурсами в производственных фармацевтических компаниях.Материал и методы. Материалами служили исследования учёных в области автоматизации системы управления человеческими ресурсами в производственных фармацевтических компаниях. В ходе исследования были применены следующие методы: системный анализ, социально-психологическое анкетирование, метод поведенческих рейтенговых шкал.Результаты. Внедрение автоматизированных систем управления персоналом в фармацевтических компаниях находится преимущественно на начальных стадиях развития. В ходе анализа ключевых препятствий эффективной автоматизации HR-процессов был сделан вывод о наличии проблем, таких как общий невысокий уровень цифровизации и применение неоптимальных технологических решений, несмотря на демонстрацию персоналом заинтересованности в автоматизации.Современное развитие цифровой трансформации в сфере управления человеческими ресурсами диктует необходимость автоматизировать системы профессионального развития, повышать квалификацию сотрудников, а также осуществлять мониторинг социально-психологических, производственных бизнес-процессов с учётом специфики отрасли, особенностей конкретного предприятия и потребностей его кадрового состава.