17 Орлов А С Каширина Л С фармацевтический рынок труда технологический суверенитет дефицит кадров фармацевтической отрасли распределение вакансий фармацевтических предприятий 2023 2026-08-10 Медицинский вестник Башкортостана В соответствии с утвержденной концепцией технологического развития России на период до 2030 года для реализации целей высокотехнологических отраслей экономики необходимо наличие достаточного количества высококвалифицированных специалистов. Поскольку производство лекарственных средств относится к основным направлениям технологического суверенитета, обеспечение отечественных фармацевтических предприятий кадрами становится одной из важнейших государственных задач.Цель исследования – анализ российского фармацевтического рынка труда в производственном сегменте и определение дальнейших перспектив его развития для кадрового обеспечения отечественных предприятий, занимающихся производством лекарственных средств.Материал и методы. Отчеты рекрутинговых агентств, актуальные объявления на открытые вакантные должности компаний, производителей лекарственных средств, и активных фармацевтических субстанций. Данные сайтов для абитуриентов о количестве бюджетных мест в высших учебных заведениях по направлениям подготовки химическая технология и биотехнология. В ходе работы применялись такие методы анализа, как обобщение, методы логического, системного и сравнительного анализа.Результаты и обсуждение. На основании проведенного исследования был установлен дефицит специалистов предприятий по производству лекарственных средств в ряде федеральных округов РФ. Проведен анализ распределения вакансий, открытых на фармацевтических предприятиях, в результате которого выявлена нехватка персонала в ряде структурных подразделений, таких как производственный и коммерческий департаменты, а также департамент разработки и развития. Изучены реализуемые в ряде вузов России образовательные программы, направленные на подготовку специалистов в сфере технологии фармацевтического производства и выявлена необходимость расширения количества бюджетных программ с целью полного обеспечения потребности отрасли в высококвалифицированных кадрах.Заключение. На отечественном фармацевтическом рынке труда наблюдается явный дефицит компетентных кадров, о чем свидетельствует большое число открытых вакансий по всей территории России. Распределение вакансий по промышленным департаментам позволяет сделать вывод о фокусировке фармацевтических предприятий не только на производстве лекарственных средств, но и на инновационной разработке, коммерческом продвижении, формировании индивидуального фармацевтического бренда. Профильные вузы, ведущие подготовку специалистов, способны обеспечить отрасль кадрами лишь на 45%, что говорит о необходимости увеличения финансируемых за счет государства учебных мест для сохранения и дальнейшего увеличения набранных темпов развития российской фармацевтической отрасли. https://repo.bashgmu.ru/publication/5818 https://repo.bashgmu.ru/files/6016