%0 Article
%A Трухин, В.П., 
%A Наркевич, И.А., 
%A Казакова, Е.В., 
%A Начарова, Е.П., 
%A Басакина, И.И., 
%A , 
%A , 
%A , 
%A , 
%T ОЦЕНКА РИСКОВ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ  И ПОИСК ПУТЕЙ ИХ МИНИМИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ РОССИЙСКО НИКАРАГУАНСКОГО БИОТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
%D 2020
%X Проведен анализ процессов управления персоналом в условиях международного трансфера знаний и технологий на 
примере ФГУП «Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт вакцин и сывороток и предприятие по произ водству бактерийных препаратов» ФМБА России (материнская компания) и зарубежного предприятия – Латиноамерикан ского института биотехнологии MECHNIKOV (Республика Никарагуа). С использованием методов наблюдения, анализа 
HRM-систем и анкетирования определены возможные риски и разработаны предложения их минимизации. Исследование 
рынка труда региона присутствия показало дефицит кадров необходимой квалификации, что вызвано отсутствием четкой 
образовательной среды в сфере биотехнологии. Проанализированы риски подбора персонала и риски, связанные с адапта цией персонала. Проведены исследования уровня лояльности сотрудников по категориям, возрасту, факторам трудовой 
жизни. Установлена степень удовлетворенности персонала, которая превышает 70% для всех категорий сотрудников и по ложительно отражается в динамике по всем факторам трудовой жизни. Полученные результаты позволили выделить клю чевые векторы деятельности системы управления персоналом в регионе – активная профориентационная работа, система тическое повышение квалификации сотрудников и регулярный контроль результатов проводимых мероприятий.
%U https://repo.bashgmu.ru/publication/2503