@article{Трухин, В.П.2022-05-05,
author = { Трухин, В.П.,  Наркевич, И.А.,  Казакова, Е.В.,  Начарова, Е.П.,  Басакина, И.И., , , , },
title = {ОЦЕНКА РИСКОВ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ  И ПОИСК ПУТЕЙ ИХ МИНИМИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ РОССИЙСКО НИКАРАГУАНСКОГО БИОТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ},
year = {2020},
publisher = {NP «NEICON»},
abstract = {Проведен анализ процессов управления персоналом в условиях международного трансфера знаний и технологий на 
примере ФГУП «Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт вакцин и сывороток и предприятие по произ водству бактерийных препаратов» ФМБА России (материнская компания) и зарубежного предприятия – Латиноамерикан ского института биотехнологии MECHNIKOV (Республика Никарагуа). С использованием методов наблюдения, анализа 
HRM-систем и анкетирования определены возможные риски и разработаны предложения их минимизации. Исследование 
рынка труда региона присутствия показало дефицит кадров необходимой квалификации, что вызвано отсутствием четкой 
образовательной среды в сфере биотехнологии. Проанализированы риски подбора персонала и риски, связанные с адапта цией персонала. Проведены исследования уровня лояльности сотрудников по категориям, возрасту, факторам трудовой 
жизни. Установлена степень удовлетворенности персонала, которая превышает 70% для всех категорий сотрудников и по ложительно отражается в динамике по всем факторам трудовой жизни. Полученные результаты позволили выделить клю чевые векторы деятельности системы управления персоналом в регионе – активная профориентационная работа, система тическое повышение квалификации сотрудников и регулярный контроль результатов проводимых мероприятий.},
URL = {https://repo.bashgmu.ru/publication/2503},
eprint = {https://repo.bashgmu.ru/files/2679},
}